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栏目：爱游戏发布时间：2024-03-01

　培训征询机构正在线培训征询机构E-培训任职平台贸易团结计划2012年11月一、新为简介二、团结布景三、团结形式斟酌四、新为E-培训任职平台先容五、E-培训任职行使政策2目次新为软件的规划形而上学：改进举动；有所为，有所不为；顺势而为！新为用心于E-learning是中邦最大的进修处置软件和云进修任职供应商。是邦内研发势力最强的E-learning专业公司。3公司简介410年创造于2003年，1

　　2012年11月一、新为简介二、团结布景三、团结形式斟酌四、新为E-培训任职平台先容五、E-培训任职行使政策2目次新为软件的规划形而上学：改进举动；有所为，有所不为；顺势而为！新为用心于E-learning是中邦最大的进修处置软件和云进修任职供应商。是邦内研发势力最强的E-learning专业公司。3公司简介410年创造于2003年，10年来连续用心于E-Learnin业，是中邦最大的进修处置软件和云进修任职供应商之一9大产物体例SmartCloud机灵云平台、SmartLearningO2O混淆式培训支持体例企业汇集学院、进修生长体例、SmartBOSB2B运营处置体例、SmartBOSB2C进修运营体例、LiveLearning培训聚会体例、SmartExam正在线考查体例、MobileLearning挪动进修体例4300家2011年，新为企业客户数目打破4300家600万2011年，新为用户数目超出600万230家230家当地贩卖及手艺任职伙伴，新为营销任职汇集遍布宇宙公司简介5公司天资名誉中邦软件行业E-Learning规模领军企业奖中邦科技改进型中小企业100强中邦IT工业最具竞赛力品牌金奖中邦音讯化百佳产物奖中邦软件行业汇集考查测评软件信托产物奖中邦软件行业E-Learning杰出处置计划奖培训行业生长的须要团结布景61、培训机构运营形式须要改进培训机构上逛堆集了多量客户，下逛堆集了多量培训资源(讲师和实质），须要有一个根基汇集平台毗连上下逛，让客户获得更众的任职，让培训资源获得增值。2、古板培训交易须要改进古板培训交易（内训课、征询项目），连结汇集培训平台，培训体式能够从古板面授更改成线下线上相连结的混淆式培训体例，能够将有限的讲师和照料资源获得开释，培训流程局限特别专业，培训任职鸿沟特别盛大，单次培训能够酿成接续的培训任职。3、培训机构须要新的利润增加点汇集培训，培训资源能够无尽增值。4、培训机构须要改进的客户任职体例汇集培训平台，成为培训机构与客户之间的任职纽带，能够抬高客户粘性客户的内正在须要团结布景71、汇集培训的本身上风，越来越众的企事迹机构抉择汇集培训1）便当性，随时随地插手进修2）低本钱3）服从高、成就光鲜、笼盖面大2、电信根基汇集的普及和应用本钱低落，给企业行使汇集培训带来实际条目；3、各行各业龙头大型企业率先行使汇集培训，为企业行使汇集培训创立了典型；新为为培训机构供应OSP（原始任职代工）IT代工任职团结形式8新为机灵云支持平台培训机构汇集运营平台培训机构汇集运营平台培训机构汇集运营平台客户1客户2客户B客户A客户①客户②IT外包IT外包IT外包B2BB2BB2B团结形式---新为与培训机构9新为与培训机构的团结形式1、为培训机构供应B2B汇集培训任职运营平台的任职支持，席卷硬件、软件、汇集等手艺任职和行使指挥；2、为培训机构的终端客户供应汇集培训平台的平时手艺援救，席卷平台开通和布置，硬件、软件、汇集的平时手艺相应；3、培训机构操纵新为的汇集培训任职平台整合成己方的产物，用己方的品牌举行贩卖，并具有自决订价、分销等权力；团结形式---新为与培训机构10团结形式的上风1、培训机构能够零投资设备己方的汇集培训平台，零危机；2、培训机构能够零周期设备起己方的汇集培训平台，交易启动疾；3、新为的课件加密手艺，让培训机构的课件版权受到爱戴；4、两边上风互补，各自将元气心灵和资源加入己方擅长的规模；5、汇集培训平台能与培训机构现有交易连结严紧，贩卖单纯；6、汇集培训平台援救产圆活的产物形状，席卷从交易切入到永久任职产物系列；团结形式---新为与培训机构11团结对培训机构的好处1、对收入的影响汇集培训任职将为培训机构开发了新的利润增加点；2、对产物的影响：培训产物将特别充裕，圆活组合，能够供应满意客户性情化的产物；3、对任职的影响正在本钱可控的情景下，能够向客户供应更专业的和圆活摆设的培训任职实质；4、对交易形式的影响交易生长：从琐屑交易到体例任职，从被动到主动贩卖形式：从涣散到纠合，从短期项目到永久项目，从项目型贩卖到任职型贩卖客户相合：从松散到严紧竞赛力：从随时被竞赛敌手代替到无法撼动团结形式---培训机构与终端客户12培训机构与终端客户的团结形式1、设备任职终端客户的资源核心2、向终端客户供应基于租用形式的正在线、向终端客户供应线上线下连结的混淆培训产物汇集培训任职运营保卫援救任职云推算任职器集群支持任职培训课程资源核心定向任职正在线培训软件平台行使任职汇集带宽加快任职团结形式---培训机构与终端客户13低本钱具有客户花古板培训20%的本钱，完结100%的培训职司。零周期应用客户无须6到12个月的修树周期，1天内开通上线培训处置者无须接收丰富的培训，一天内掌管操纵正在线培训平台来布置培训事业员工上彀即用，不需调试。零危机应用供应席卷硬件、软件、汇集、体例保卫，体例更新等全方位保IT任职，客户零危机应用。高效的人才培训修树体例Thehighefficienceofconstructionpersonneltrainingsystem零投资客户无须购买高贵的任职器群。客户无须购买价钱数十万的企业进修处置软件。客户无须租用高贵的汇集带宽。客户无须支拨软件开拓和IT运维职员的本钱。团结形式给终端客户带来的价钱新为E-培训任职平台先容----上风先容14新为汇集培训任职平台老手业内的上风光鲜：1、功能行业内最强正在线进修平台能够援救视频、动画、SCORM、AICC、网页、文本等百般课件体式，是目前行业中援救课件体式最众的进修平台；正在线进修平台的考查和进修成效是目前邦内成效最健旺，一律条目下并发考查和进修人数最众的进修软件。2、进修成就的众宗旨保险物理评估：学员有没有插手和启动培训，课程是否进修完结，软件城市无误

　　；防挂屏机制；反响评估：进修软件自带顺心度问卷考查东西，对课程的顺心水准做出自愿评估；进修评估：体例自带考查东西，对课程进修完结后的常识掌管水准，能够通过考查来评估；行动评估：受训者按期请示培训心得，各级司理对受训者的事业体现举行监视，评估其培训实质的行使水准；成就评估：体例自带归纳积分东西，它能够将员工的进修爱游戏官方平台、培训和进修转化等进修举止举行量化，积分值能够与绩效值举行比对，推算失事迹与培训之间的相合相合；群体成就：全豹培训实质、受训者的常识、能力和体会都能够被纪录下来，让结构中更众的人来进修和分享。新为E-培训任职平台先容----上风先容15新为汇集培训任职平台老手业内的上风光鲜：3、援救当地课程与云端课程的转化企业进修体例不再是进修“孤岛”，它不单能够支持设备当地课程，还能够满盈操纵云资源核心的课程来培训内部员工；客户也能够将成熟的培训资源上传到云资源核心，让客户、经销商、代庖商团结伙伴等进修到精选的培训课程，课程能够自正在订价，将培训从本钱核心向利润核心转化，行业内独家。4、课件版权爱戴企业的课程无论上传到当地或上传到云资源核心，都源委自愿加密收拾，抗御课件被盗版，课程播放时通过特意的播放器举行解密，行业内独家。5、援救离线进修纵然没有汇集，学员也能够对公司布置的课程举行进修，进修纪录也能够获得保全，这将大大轻易了通常出差的员工。6、运营本钱上风比拟古板CDN分发手艺，新为采用了P2P传输手艺，大幅低落运营本钱。新为E-培训任职平台先容----企业端成效16学员界面新为E-培训任职平台先容----企业端成效17云核心界面E-培训任职的行使政策18与现有交易的连结内训课、公然课1、培训前考查；2、线下教室培训体现纪录评估；3、培训实质线、培训课程考查以检修学员对常识的掌管；5、课程顺心度考查；6、课程培训后正在线、学员培训完结后的行动跟踪、成就转化纪录与评估8、学员培训成就量化，汇总陈说征询项目E-培训任职平台能够举动征询项目标IT落地，举动企业人才提拔生长的履行平台。E-培训任职的行使政策19全新E-培训任职产物重点岗亭人才提拔部署1、重点岗亭的才能模子；2、岗亭人才的生长筹办；3、重点岗亭的测评任职；4、重点岗亭的课程体例（线、重点岗亭的资历认证（课程完结进度和考查结果）；6、重点岗亭职员的培训

　　企业E-培训学院笼盖客户重点岗亭族或全员的E-培训学院，成为企业人才提拔生长的履行平台。E-培训任职产物推论政策20•线下和线上混淆培训任职；•分泌式设备B2B任职通道；E-内训任职•将E-内训升级为E-岗亭提拔部署•研发出更众的E-岗亭提拔部署E-岗亭提拔部署•行使延长，补充更众的提拔体例和任职；•用户扩展，补充更众岗亭和用户，直至笼盖全员；E-培训学院B2B通道B2B通道异日将是培训机构的人命线，一朝培训机构和客户之间设备了B2B通道，培训机构的产物（内训课程、线上课程、测评项目、企业内部岗亭资历认证等）就能够源源不休直接推送到客户桌面，客户正在不经意间就搭修了E-培训任职平台，借助此平台，培训机构能够将客户牢牢绑定，通过推出分歧的产物，并带来更众接续的利润泉源。Thanks零投资即刻具有随需应变的汇集培训任职运营平台

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