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　　据英邦播送公司（BBC）报道，受新冠肺炎疫情岁月的大领域封闭影响，数百万英邦员工对居家办公、插手视频集会习认为常。目前，企业内部的培训体例也以是发作了转折：“自2020年3月入手下手，按期的Zoom集会让企业目标识到，员工本质上并不须要正在统一个房间里开会……正在企业内部培训中，相似情景越来越常睹。”

　　得益于虚拟实际技巧（VR）的开展，越来越众的公司恳求员工正在团筑或实行才能、学问培训时佩带VR眼镜，实行虚拟练习。

　　麦克·韦恩负担美邦银行的VR培训。他告诉BBC，这对年青员工希罕有吸引力，由于这代人常玩陶醉式电脑逛戏，仍然风气了这项技巧。

　　VR培训的场景平淡是脱节本质的，极富设念力。VR团筑培训课产物“阿波罗”便是个中颇具特质的一款。该产物由名为“简森8”的英邦公司打制，为培训参预者供给“模仿火星旅游”项目。

　　凭据规矩，“阿波罗”的参预者须要协同战胜寻事，乘坐太空舱遁离火星。义务得胜的模范是“全部参预者协同遁离”，而非一两个参预者“自行升空”。

　　每个团队都有3次到4次时机寻得遁离火星的办法。员工可能挑选区别身份，如指导者、平凡参预者或考核者。

　　并不是每一次遁离都能得胜。当模仿遁生了局时，小构成员磋商酌、总结这回测验的得胜、衰弱之处。计划者以为，总结的流程能让员工得到更强盛的团队固结力。

　　“持久以后，咱们向来依赖一致的培训办法。但现正在，人们仍然发作了转折，他们招揽和消化讯息的体例确信也发作了转折。”韦恩说爱游戏官方平台，“现正在，人们撑持属意力的时代有所区别。咱们念更急迅地得到讯息，员工指望可以看到立体的事物，而不是仅仅正在书本上阅读它们。”

　　有统计数据讲明，VR培训比守旧的培训更有用。美邦司帐业巨头普华永道客岁的一项讨论显示，VR研习中，员工操作学问的速率比正在教室里时疾4倍。讨论还觉察，员工正在VR课程中的属意力普及了1.5倍，还得到了更众操练的时机。

　　值得一提的是，培训后，VR编制能向参预者直接反应负面主张：机械不会正在乎被评议者的感觉，人们也更容易担当机械给出的主张。