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　　3、使员工明晰公司的结构机闭、营业流程及岗亭职责，以及核心是领略清楚公司的各项规章轨制。

　　3、新进员工正在正式上岗前的培训时刻，缺课2小时以上或相接3次迟到、早退者，作不肯入职管理，公司将不予委任。

　　8爱游戏官网、协助人力资源部所派到天职部的试验职员的试验跟进办事及和洽闭系部分做好判断办事。

　　Βιβλιοθήκη Baidu2、人力资源部连结闭系机能部分通过笔试、面说、现实操作等方面临各项培训实行考试，各项考试结果均记载存档举动员工加薪、晋升的要紧依照。

　　3、新进员工正在培训时刻被涌现供应子虚原料、缺乏基础学问和技术或运用不正当技能入职的，人力资源部由权益立地请退。

　　1、教材实质须有针对性、适用性、逻辑性、肤浅易懂，思思方面的实质尽量做到具有列入性、兴趣性、互动性。

　　3、扫数投入培训的员工务必有劲练习和领略清楚公司的《员工手册》及与本职办事亲昵闭系的公司各项规章轨制。

　　3、培训员务必有劲对付办事，从盘算到推行务必显露培训员应有的本质和才气。

　　4、考试职员肃穆用命各项准则，不得显露考尝尝题，肃穆推行科场轨制，不然已经涌现，将予以吃紧处分。

　　5、正在人员工经培训考试不足格者，依照不怜惜况予以辞退、降级、降职、转岗、再训（的确计划另订）

　　6、试验期内的受训职员，正在试验时刻的显露不如人意，所正在试验部分的考语判断不足格者一律予以辞退。