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　　音信化和环球化趋向络续成长，环球领域内的本钱和人才活动促使跨文明相易需求增长，而英语，动作邦际通用讲话，正在这一进程中起着卓殊合节的用意。跨邦公司因其涉及的营业领域和地区领域更广，其员工的英语水准更高？大型公司能以足够的资源带给员工更高的英语熟练度？高级经管职员的英语水准高于级别次之的经管职员？魁伟上的金融和航空业的从业职员精明英语？日前宣告的第三版英孚英语熟练度目标企业版呈报(EFEPI-c)评估了环球40个邦度和地域、16个行业、2000众家公司、超出50万人的英语才气水准，其数据磋议结论对以上推论做出了区别的主张。

　　正在一切承担考核的高级别职员中，除了安防行业以外，高级经管职员的英语水准均低于其手下经管职员的英语水准。别的，就一切行业而言，高级经管职员与遍及人员比拟，前者的均匀英语熟练度也较低。

　　究其缘故，高级经管者英语水准之于是较次于级别次之的经管职员，很可以是年代分歧所形成，也可以是这些公司越发成熟，高级经管职员正在过去不必要职掌英语技术爱游戏。对付分数较差的行业，企业头领者该当认识到，劳动力(更加是高级经管职员)英语熟练度低会让企业正在邦际比赛中处于劣势。高级经管职员的英语熟练度相对较低，这导致企业难以自上而下地升高英语才气。

　　呈报指出，按公司范畴说明英语熟练度，能够呈现小型企业落伍于大型企业。固然大型公司的营业领域往往笼盖环球，但贸易额正在100亿到600亿美元之间的公司的英语水准高于贸易额正在600亿美元以上的公司。对此形象的一个合剖判释是，前者更着重对英语技术的投资，以便得到比赛上风。大型公司样本的英语熟练度较低的另一个缘故可以是，与上一个形象的缘故形似，这些公司越发成熟，高级经管职员正在过去不必要职掌英语技术。

　　磋议结果注脚，大型公司为竣工环球扩张，必要加大讲话才气培训，而对付已竣工环球化的大型企业，员工讲话才气闪现南北极分裂。只管至公司营业广泛环球，但这些公司中的大宗员工仅正在邦内劳动，基础不必要用到英语。而小公司难以做到专业化分工，员工和经管职员都务必具备总共的技术才有可以得到晋升。

　　2016年英孚英语熟练度目标(企业版)评估了16个行业的英语水准，十六个承担考核的行业中，超出一半只到达低熟练度或极低熟练度品级。高端“洋气”如金融和航空行业，正在英语熟练度方面，仍有较大的擢升需求。

　　只管管帐、银行和金融行业过去继续专心于本土市集，但该行业正日益将眼光转向外洋，思虑进军环球市集。只是对付该行业来说，险些一切位置类型的英语熟练度都处于中等水准，这会告急窒塞该行业的环球化步骤。

　　英语是航空业划定的相易讲话，由其航空交通管制员与机师之间的交通畅通是遵循安然圭表的合节，但却没有任何位置类型不妨得到中级熟练度以上的评级。熟练的英语才气也有助于航空公司更高效地运贸易务，并升高客户速意度。

　　该呈报的另一呈现是：英语熟练度与一系列经济指数存正在正干系，这些指数包罗环球革新指数和经商境况优异度指数等。只是，环球劳动力的均匀英语才气如故处于中级水准，对高瞻远瞩的企业头领者来说，这既是寻事，也是企业升高比赛力的机遇。

　　TsedalNeeley是哈佛商学院的构制手脚学专业的副教学，她以为，为了删除企业内部英语熟练度差异，企业头领者该当先懂得地分析员工的英语才气差异，以及填充该差异所带来的影响。她进而提出了思念战术来履行这合节的一步：供应海外讲话培训和轮岗机遇，通过重溺式讲话进修深化员工英语技术;按期从口头上策动一切员工，让他们晓畅公司信任他们的才气;营制精良的进修境况，培育员工的踊跃心态;延聘培训供应商遵循每局部的状况供应定制化课程。

　　别的，企业也要踊跃负担助助员工升高英语熟练度的职守，办法包罗：制订英语熟练度圭表，对区别本能和位置实行评估;将英语熟练度纳入企业方针，饱舞学员的热心;供应充裕的技术培训资源;将区别进修办法以及课程类型相贯串，为各部分供应有针对性的定制化培训，确保每位劳动者都有机遇进修英语。

　　英孚英语熟练度目标(EFEPI)每年制订一系列英语测试，由全全邦数十万成年人竣事测试，取上一年度劳绩汇编成呈报，自2011年起每年按期宣告。英孚英语熟练度目标企业版呈报(EFEPI-c)是英孚英语熟练度目标呈报的姊妹篇，每两年宣告。英孚磋议与学术配合总监陈彦铭(MinhN.Tran)示意：“正在环球经济系统中，英语熟练度已成为屈指可数的紧要技术之一，不妨为人们创作机遇、升高就业才气。而要策动统统邦度或公司培育高英语水准的员工，必要大宗资源与资金的参加。英孚英语熟练度目标助助邦度及公司应对这些寻事，并正在环球激起了合于讲话训诲推行的热闹商榷。咱们生气通过分享咱们合于成年人英语熟练度成长趋向的数据和说明，为探究环球英语训诲做出功劳。”