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　　胶东正在线音信目前，企业员工培训有渐趋红火之势，很众企业盼望借助外“脑”来给企业内部实行诊断，量身定做少少适合企业员工的培训课程，这种培训称作“内训”。不少企业响应，少少培训公司正在做内训时存正在“一次易”局面，成了挣完钱就走人的皮包公司。

　　“一锤子交易”的培训人人存正在“二高一低”的特色，即收费高，炒作本领高，任职认识低。假设稍微在意一下，正在许众讨论公司证实功绩的客户名单里，会同时呈现少少著名企业的名字，以著名企业为幌子来诱导新的客户群体是这类公司习用的手腕。真相上，这些著名企业是否经受过任职，就不得而知了。少少并不具备为企业供应任职本领的讨论公司，就借举办少少带有带动性和诱惑力的的公然课，来外示其拘束形式和门径的前辈性爱游戏官网，诱发企业到场其培训，而企业一朝签约，此类公司就拿着现成的形式往企业上套，然后发给企业员工一大摞文献，收完费，就万事大吉了。全部培训结果怎样，他们不管不问。公然课的授课极富怂恿性，让人好像找到了拘束的“真义”，到了实践策画和运转拘束形式时，结果就大打扣头，企业吃了“哑巴亏”，却有苦说不出，许众企业末了只可又回到原先的拘束形式上去。

　　培训公司该当正在做好企业内训的同时，器重对实践结果的反应，真正从各企业的实践开赴，因地制宜，这也是培训公司能否活命发达的持久之计。

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