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　　“一场考察下来，像打了场胜仗，感应结果征服了我方。” 3月18日，西北油田采油二厂采油料理三区12-9计转站，岗亭长贺广勇顺手通过半年一次的三星级员工复审考察。

　　“祝贺贺岗长，我思拜您为师，请收下我这个门徒！”入职一个月的陆泰明赞佩地说。

　　为提升一线身手操作人才本领和本质，采油二厂创造“星级认证”审核体例，组筑专兼职内训师团队，编制岗亭研习磨练舆图，配套“考点通闭”积分体例和星级员工激发机制，根据身手程度由低到高配置一星、二星、三星、四星、五星5个层级，发放相应嘉勉，有用激励了身手人才的研习亲热和职责激情。星级认证每半年举行一次复审，未通过复审的员工实活动态料理，“一盘活水”让身手人才行列焕发内正在动能。

　　“一线班组员工争当星级员工亲热飞腾，江矿二大队加入星级考察人数占正在岗人数超越50%。”星级认证内训师孙健先容说。

　　自2023年2月该厂实施“星级认证”审核往后，已认证江苏矿业、博塔油服、中泽油服、成功化工4家体例外外包行列，出席率达79%，目前已有264人通过星级员工认证审核。

　　“‘星级认证’审核，有用管理了营业外包行列自决研习意图不强等题目爱游戏官网入口，进一步推进行列稳固，激动本质程度和料理程度双提拔。”采油二厂人力资源室副司理潘跃强说，本年将全部实行这项职责，达成营业外包行列“星级认证”全笼罩审核，不绝提拔一线员工归纳本质和营业外包行列的料理程度，为采油厂高质料成长供应坚实的身手人才保护。