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　　本叙述的实质反应客观到底，对公司涉及的正面、负面音信均予以中庸之道地披露。公司对本叙述规模内的对象通过公然数据库发展检索，正在叙述功夫内未呈现该当披露而未披露且产叙述规模

　　本叙述披露音信的规模涵盖宏发科技股份有限公司（简称“宏发”、“宏发股份”、“股份公司”?真切性

　　或“公司”）及其控股子公司厦门宏发电声股份有限公司（简称“厦门宏发”或“总部”），同时涵盖厦门宏发控股的苛重创制型子公司（正在修除外）。本叙述数据掩盖规模参睹“附录 闭 本叙述以简体中文宣布。本叙述中纳入外格、模子图以及专业名词外等音信行为文字实质的

　　键绩效目标外”章节注明。 辅助。为便于好处干系方更疾获取干系音信，本叙述供给目次及 ESG 干系法式的对标索引

　　本叙述时分规模为 2023 年 1 月1日至 2023年 12 月31日（简称“叙述期”），思索到披露本叙述披露叙述期内的 ESG 量化绩效目标，并尽或者披露相应的史册数据。本叙述对统一事项的持续性、可比性及前瞻性，一面实质有所延长。

　　目标正在区别叙述期内的统计及披露形式保留一律；若统计及披露形式有更改，将正在叙述附注中予以弥漫注明，以便干系方实行无意义的解析与评估。

　　本叙述书实质参照环球叙述创议结构（GRI）宣布的《可一连起色叙述法式》（GRI ?完好性

　　Standards 2021）编撰。其它编制凭借《上海证券营业所股票上市原则》、《上海证券交除稀少注明外，本叙述披露音信的掩盖规模均为宏发科技股份有限公司及其苛重子公司。

　　易所上市公司自律禁锢指引第1号—楷模运作》，同时参考了联结邦可一连起色方向（SDGs）所体贴的议题。

　　本叙述中的财政数据摘自经审计的公司年报，其他数据来自公司内部体系或人工摒挡 。

　　公司识别出投资者等好处干系方体贴的、与筹备干系的实际性议题，对境况、社会和公司宏发科技股份有限公司

　　处理方面或者对投资人及其他干系方发生要紧影响的事项实行核心请示。本叙述正在请示实联络地点：厦门市场美北部工业区东林途 564 号

　　质性议题时体贴公司运营涉及的行业特色以及所正在地域特色。议题的解析流程及结果睹本联络电话

　　本叙述尽或者确保音信确切。此中，定量音信的测算结果均注明了数据口径、盘算凭借与

　　宏发高度器重境况和和平统制，紧紧缠绕“节能、降耗、减污、增效、绿色、低碳、智制”的方向为践行“代外民族继电器工业活着界上争得一席之地”的企业任务、竣工“创邦际品牌，树百年，修筑境况、职业强健和平等统制编制，打制花圃式工场，确保员工身心强健和人身和平；主动开宏发”的企业愿景，宏发永远承受“不息向上，永不知足”的企业精神，争持“以商场为导向，展干净分娩、节能降耗、绿色低碳统制、智能创制等勾当，一连实行身手改制和身手更始，行使新以质取胜”的筹备目标，诚信筹备，遵法敬业，主动践诺各项社会仔肩！身手淘汰境况污染和温室气体排放，节能降耗，擢升能源统制功效，打制绿色数字化工场。

　　宏发永远承受“以人工本”的理念，死守邦际协议和劳动法，高度体贴员工职业强健和和平，尊宏发苛守“诚信、遵法、文雅、敬业”的行动规矩，争持诚信筹备、公道竞赛，死守营业所正在邦适重员工的民族、习俗和宗教信奉，给与员工应有的权力和自正在，为员工营制和平、舒畅的职责和用的反托拉斯、竞赛、公道营业等法令规则，以诚信法式恳求实行种种贸易勾当，不发展不公道竞生涯境况。以员工需求为起点，供给性格化维持和众元化的人文存眷，发展形状众样的员工闭争的经济勾当，苛禁任何形状的腐烂和行贿行动。宏发争持把德行行动楷模融入闲居筹备中，通过怀勾当，不息擢升员工中意度。极力于修筑同一的企业文明、价钱观和行动法式，修筑以工业管培训培植、指挥者身先士卒等形式，主动营制诚信文明气氛，塑制德行典型。

　　理学院为主平台的员工培植培训编制，打制练习型结构，一连擢升员工本质和营业本事，为公司可一连强健起色供给人才支柱！

　　宏发视践诺大众仔肩为要务，热心公益慈善。从地动灾区救济，到台风赈灾捐款，从捐书助学，到中小学经费捐助及节日慰问，从红十字会献爱心，到慈善机构捐款，从扶贫助困捐资，到科技文明宏发正经死守《公法令》、《证券法》等法令规则恳求，修筑健康法人处理构造，修筑《公司章场馆赞助，从缔造“爱心基金会”，到“公益行”社区勾当等，以本质作为戮力回馈社会。

　　程》及种种议事原则，昭着划定董事会、监事会、筹备统制层的责权及股东权力，确保统制层可能有用践诺筹备、法令和德行仔肩。设立独立审计部，完好内部限定轨制，且每年发展内控评判瞻望另日，宏发将延续以践行企业任务为承受，以竣工企业愿景为方向，永远争持“以商场为导向及专项审计，并由上市公司独立董事(由行业专家、财政和法令专业人士组成）监视查抄筹备和制，以质取胜”的筹备目标，恪守初心，合法筹备，科学统制，并与各好处干系方保留密符合作，打度实践处境，从而确保股东大会、董事会各项议案审议步骤合法及经外决通过的议案获得有用执制智能化、数字化的绿色工场，竣工可一连、高质料起色，为激动中邦社会、经济和境况起色做出行，有用保证公司、员工及一共股东的合法权利。

　　正在维持股东好处方面，宏发通过不乱的分红、一连生长以及合法楷模筹备担保股东好处最大化，与股东之间酿成了互惠共赢、协同起色的合谐地势。正在维持其他干系方好处方面，宏发永远以践129.3亿 40家+ 15000人+ 120邦度+ 公司是环球领先的电子元器件更始科技公司，极力于为环球继电器、中低压电器等众个营业 板块供给一流的管理计划和任事，为环球可一连起色做出特出功绩。 2023年买卖收入 部属企业 环球雇员 营业遍布 总部地点： 公司名称： 宏发科技股份有限公司 厦门市场美北部工业区东林途 564 号 上市时分： 证券代码： 价钱观 任务 缔造时分： 愿景 通过协同激动企业的不息起色，正在为社会和股东作出 2012年 SH600885（上海证券营业所） 代外民族继电器工业活着界上 1984 年 创邦际品牌，树百年宏发。 功绩的同时，戮力为员工本身追求越来越好的好处。 争得一席之地。 1.2区域分散

　　2.1可一连起色计谋 公司计谋与可一连起色统制委员会（简称“委员会”）由董事郭满金先生负责主任委员， 公司以促进竣工环球与本身的可一连起色为方向，将可一连起色理念融入闲居筹备统制，以结实 公司苛重董事负责委员，负担公司可一连起色统制事宜的筹划和对本质成效实行决定与监 的 ESG 统制行为实 现可一连起色方向的门径与旅途。 察。叙述期内，委员会由原公司“计谋委员会”改名为“计谋与可一连起色委员会”，通过 越发众元化的团队后台，为公司更好地应对可一连起色寻事供给顶层维持。 可一连起色统制主意 委员会下设公司可一连起色统制办公室（简称“办公室”），由各营业部分的中央营业骨 宏发极力于企业和社会的调和与可一连起色，戮力通过身手更始、产物更始和统制更始以及完好 干负责理事，负担饱动公司可一连起色统制干系事宜的远景筹划和营业。叙述期内，办公 的贸易运作来擢升政府、股东、客户、员工、供应商、配合伙伴及其他好处干系方的权利，成为 室新增可一连起色统制理事，进一步加强可一连起色与公司营业运营的严紧联络与深度调解 值得全面好处干系方信任和推崇的企业。 。办公室下设宏发股份职责组与基地职责组， 完全保证公司可一连起色职责的有用饱动和运 可一连起色目标 行。 宏发永远以“诚信、遵法、文雅、敬业”为行动规矩，创修了可一连起色的归纳统制编制，整体 为进一步促进与鞭策可一连起色，公司将 ESG 涌现设立为公司层级绩效目标，基于公司级 目标如下： 目标实行拆解，将其行为干系部分绩效的视察实质，并为此设立合理的视察权重，凭据年度 可一连起色目标：以人工本，大爱精神，做受社会爱戴的企业。 视察结果采用干系赏罚办法。 贸易德行目标：正经从命法令和相闭规则、规章，实行正当贸易交易，不采用不正当权谋获取商 业机遇或贸易好处或私人好处。 ?公司计谋与可一连起色统制委员会结构架构图 常识产权目标：产物未到，常识产权先行。音信和平目标: 防卫为主，宽苛相济，稳当牢靠，有用保证。 劳工推行目标：遵纪遵法，以人工本，彼此爱戴，竣工共赢。 职业强健与和平、境况、无益物质目标：以人工本，全员出席，遵规则；抓源流，节能耗，一连 订正；保证员工强健和平，树立花圃式工场；采用环保原料，防卫污染，一连订正，知足规则及 客户恳求。 参预的苛重创议和集团 宏发爱戴天下人权宣言、ISO26000、经合结构跨邦企业行动规矩、ILO邦际劳工法式以及联结邦工 贸易与人权诱导准绳（鲁格框架）等邦际楷模和法式，并以SDGs中提出的竣工环球协同方向为主意 不息饱动奇迹的起色。为相应以上恳求，宏发于2022年头参预了the UN Global Compact联结邦全 球条约结构，许可维持 UNGC 闭于人权、劳工、境况和反腐烂四个周围的十项准绳。 其它，咱们编辑和宣布可一连起色叙述的凭借是邦际法式“GRI 法式”的“中央（CORE）”选项。

　　2.2 相应联结邦可一连起色方向（SDGs ） ◆ 统治32 场职业强健发起、长跑竞赛、 闭爱女性体检等强健激动活 动 ，总出席 ◆饱动财富与更始，研发加入达 ◆ 新修园区均有铺设光伏，漳州 人次数达 5,611 人次 673,325,781.90元，较2022年增 宏发、厦门金越、精合等创制子 ◆ 创立瑜伽、街舞、泅水等运动类乐趣 ◆维持 10 项兴盛勾当 ， 为各 ◆ 员器材有同工同酬的权力 ，不受 长11.9% 公司购置绿电，以行为公告 操纵 班，累计参训职员达1,003人次 配合高校宏发班等赞助奖学金 性别而有区别待遇 ◆饱动光伏发电 ，正在新修厂房顶楼 古代电力所发生的二氧化碳排放 ◆各园区创立医疗室3间，累计供给医疗 ，当年累计505,600元，扶助 ◆ 持续 5 年擢升女性高阶统制职比 修置光伏发电体系 ，2023 年已生 量抵消之用，操纵干净能源较 任事及危险救助人次达5,000众次 238 位学生 例 ，较 2022 年擢升 14% 产约7,941,682千度再生能源 2022 年擢升 4.6%◆与漳州宏发周边乡村实行 ◆ 乡下培植兴盛：为四川中江、长泰等所 ◆ 各子公司饮用水均有始末众 ◆2023 年营收较 2022 年增加11.1%

　　村企共修，为243位弱势独 正在园区外地中小学救济课桌椅用度达，资 层过滤清水且经饮用水检测合 ◆ 健康的税务战略及淳厚征税以维持政府激动

　　居白叟送大米等 助运动会，儿童节先生节慰问等勾当，当 格后方可操纵； 经济生长◆ 客户中意度分数达 4.74(满分：5.00)

　　◆ 内部讲师培训累计人数达 718 人 金度等电镀水接收率达78.1%，◆ 维持员工正在任练习累计人数达 87 人 电镀废水均100%处置达标后 外地法定最低薪资的1.5倍

　　2.2 相应联结邦可一连起色方向（SDGs ） ◆ 通过导入防火墙、入侵防御检测体系（IPS）、 ◆ 拟订《HM-HQ-0735 行动与贸易 邮件网闭、终端防病毒软件及身份认证等身手手 德行楷模》及《HP-HQ-0107 举报 段，加强资安防护才具，爱惜公司及客户音信 ◆ 禁止犯警操纵地下水，全面分娩 统制轨制》等干系战略 ，且设有举报 ◆ 2023年依规则恳求禁止 / 限定操纵“ 四溴双 ◆聘雇残疾员工人数达 5 人 性企业未操纵地下水 信箱 ，未呈现任何贪渎行贿行动 酚 A 、中链氯化白腊、包装上矿物油”，以低浸 ◆ 任用少数民族员工 1,171 人 ， ◆ 共举办 5 场境况爱惜培训以闭 ◆ 方向供应商 100% 实行冲突矿产 对人体的破坏及境况的影响 为统制职者达 9 人 注水资源统制 （Con?ict-Free ）侦察 ◆ 主动应对欧洲塑料包装税，开垦环保包材◆ 营运地域涵盖亚洲、欧洲 、美洲 、

　　◆ 修构可一连起色城乡 ，低浸厂区 ◆ 饱动绿色产物安排，淘汰能源损耗 ◆ 树立花圃式工场，每年结构非洲 ，为客户供给众样化电子产物任事

　　对境况的负面影响 ，按期检视法定 与一连改良，以低浸二氧化碳的排放， 植树勾当，累计种植14,779◆ 环球外地采购达66%

　　气氛污染排放量并切合法式 ，0 重 累计有 9款产物通过绿色安排 棵树 ，绿化面积达 32,000㎡大气氛污染事情 ◆ 天色灾殃变成分娩中缀 0 天

　　◆ 实践放弃物清运规划，经由及格 ◆ 主动发展温室气体盘查和碳脚印计处置/接收厂商 ，实行放弃物合法处 算职责，正在此基本上，电力电器已提

　　2.3 实际性议题统制 ?实际性议题识别与解析 ? 实际性议题矩阵 实际性议题是公司实行可一连起色统制的起始和核心。为弥漫理会好处干系方的体贴● 绿色身手与产物相 人才起色? 梳理问卷反应和干系各方出席的评分结果■ 处理 ? 每年对上一年度的实际性题目实行年度审查,以确定结果。 Δ? 企业计谋与可一连起色统制委员会对影响水准较高的实际性议题实行核阅和确认,向董事会叙述,并正在ESG年度叙述中予以核心披露

　　叙述期内,公司凭据营业所最新战略和境外里可一连起色干系战略规则,维系境外里同行管?实际性议题改良与擢升

　　理推行处境,解析外部干系方对公司的闭着重点,对上一年度实际性议题的审议结果实行年为编制化饱动实际性议题的完好与擢升,公司构修ESG统制目标编制,以“维度-议题-指度审核。公司通过向内、外部相闭各方代外实行研究,归纳酿成实际性的年度最终成效。

　　标”三个宗旨为基本,发展目标处境对标解析,针对区别特征对目标实行分类,昭着区别类基于年审,公司新增了“ESG统制”和“危险统制”两个实际性议题;把“资源统制”的话型目标的差别化管控形式。公司将全面目标分派到干系仔肩部分,并正在各部分设立可持题拆分成“能源统制”、“水资源统制”、“包装原料统制”云云的话题。此外,公司对续起色接口员，负担干系ESG目标的和谐和激动订正。

　　一面议题的界说范围及实际水准实行了调治结果睹本叙述的下方实际议题矩阵及附录。

　　公司针对高实际性话题实行危险与机遇解析,一连识别话题对公司营业运作的影响以及相

　　2.4 可一连起色疏通 好处干系方 最体贴议题 疏通渠道/形式 疏通频率 内部疏通 宏发不息订正可一连起色方面内部疏通机制。? 政府和跨政府集会 ? 出席政府项目 自2023年起，公司初次宣布可一连起色方面干系叙述，全方位披露公司正在践诺经济、境况、社会 政府 仔肩及促进行业起色方面做出的戮力。2023年，宏发增强对交际流，主动参与企业所正在地干系公 益慈善勾当，得回众个校企配合推行基地牌匾和缔造众个学校“宏发奖学金”。 2.5 好处干系方出席订 了种种好处干系方出席的勾当，征求结构集会、参与或结构勾当、问卷侦察、学术研讨会以及参 ? 参与行业会员大会 加职责组等。 ? 行业音信互换共享 行业/法式协会 好处干系方 最体贴议题 疏通渠道/形式 疏通频率? 微信/微博/电话 ? 意向任事 ? 过论两边体贴的整体题目 ? 商场调研 ? 回答音信需求 客户 ? 客户中意度侦察 ? 社会公益勾当 非政府结构与社区 ? 客户集会? 与社团勾当 ? 邀请媒体参与宏发举办的集会 ? 不按期员工成睹 ? 通过社交媒体增强互动? 投资者漫讲会 ? 不按期举办投资者漫讲会 ? 大型反向途演 ? 不按期途演? 闲居性邮件及电话疏通 ? 不按期调研 ? 研发更始

　　公司正经根据《公法令》、《证券法》、《上市公司处理原则》等处理楷模性文献的恳求，搭修则》等划定决定公司的筹备目标和投资规划、审议允许董事会的叙述等。

　　由股东大会、董事会和统制层组成的健康且高效的公司处理架构，修筑权责昭着、运作楷模的公司处理 机制，有用担保公司处理决定的平允性与科学性，一连完好规章轨制，加强楷模运作和信董事会凭借《公司章程》《董事集会事原则》等划定践诺职责，苛重职息披露，维持公司、股东和债权人等好处干系者的合法权利，不息擢升公司处理程度。

　　公司股东大会、董事会、监事会和统制层正经根据公司《章程》划定的决定权限及步骤运作，各员会和提名委员会，各委员会正经根据相闭法令规则及议事原则践诺其司其职、分工昭着，依然修筑科学的决定机制、有用的监视机制和具有宏发特点的筹备统制编制，职责，为董事会的科学决定供给有力填充。

　　激动公司一连优异的起色，担保公司计谋方向的竣工。公司股东大会是最高决定机构，凭借干系规则及公司《章程》给与的权责践诺决定，的确保证公司和一共股东的合法权利。公司董事会充监事会由 3 名监事构成，此中职工代外监事 1 人。监事会设主席 1 人，分思索董事会成员的行业经历、后台、性别等要素，以确保董事会组成最优化和众元化，目前由 监事会主席一共监事过对折推选发生。

　　9 名董事构成， 此中包罗3名独立董事，3名女性董事，别离正在身手、财政、金融等众个周围具有监事会权力征求对公司按期叙述实行审核并提出书面审核成睹，查抄公丰厚的专业常识和履职经历。公司监事会由 3 名监事构成， 征求 1 名职工代外监事。监事会对司财政，对董事、高级统制职员实践公司职务的行动实行监视等。

　　公司筹备统制，财政境况以及强大事项等依法践诺监视职责。公司董事长及统制层凭据公司《章程》授权以及股东大会、董事会审议通过的决议恳求践诺职责，负担筹划公司永恒起色计谋，制筹备统制层根据《公司章程》等干系战略划定践诺职责，正经实践董事订年度筹备规划，并结构执行。 统制层 会和股东大会的各项决议，主动饱动营业起色和内部统制，保证公司一连

　　公司修筑健康的董事及高级统制职员视察和薪酬统制轨制，由公司薪酬与视察委员会拟订为增强公司处理和内部限定，擢升全员内控合规认识与防控危险，凭据邦度公布的《企业内部控董事与高级统制职员的薪 酬规划或计划，并监视规划或计划的落实。公司董事、监事、高制根本楷模》《企业内部限定行使指引》的干系恳求，凭据要紧性及完全性准绳，公司一连促进级统制职员的薪酬分派计划经董事会允许，向股东大会注明，并弥漫发展音信披露。

　　内部限定与危险统制编制树立。根据年度审计职责规划，公司本质拟订并宣布 5 项内部限定执行指引及 9 项内部限定自检步骤外，涵盖出售、 采购、合同、印章、资产统制、营业外包与担保业公司以绩效评判行为高级统制职员薪酬以及其他鞭策的要紧凭借，其薪酬与公司绩效和私人功绩相挂钩。此中，公司绩效的视察目标由出售额、利润、可一连起色涌现与身手领先务等，进一步完好内控合规统制编制。

　　叙述期内，凭借企业内部限定楷模编制及公司内部限定评判门径划定的步骤，公司面向公司总部、全资及控股子公司结构发展年度内部限定评判职责，此中纳入评判规模的苛重营业和事项征求：公司计谋、人力资源、采购营业、出售营业、资产统制、资金勾当与担保统制、对外投资、闭系营业统制、合同统制、财政叙述、更始与开垦、工程项目、音信体系、营业外包、子公司管控、对外音信披露、内部音信疏通与内部监视等。凭据公司内部限定强大缺陷的认定处境，于内部限定评判叙述基准日，公司不存正在财政叙述、非财政叙述的内部限定强大缺陷。

　　公司通过结构中现有营运单元(总部、奇迹部、子公司)实行危险统制，经执行企业危险管针对正在人员工，公司开垦了擢升员工危险统制认识的“危险统制与内部限定”专题培训班。同时，正义(ERM)项目，对影响公司筹备方向告终的危险干系危险因子实行辨识、评估并执行适司将强大分娩和平危险统制纳入员工绩效视察，驱使员工通过征求与公司合规统制部分疏通、反应至

　　公司恪守合规筹备底线，把诚信筹备、公道竞赛的恳求融入企业运营全流程和闲居统制中，为修筑公司正在闲居运营流程中，存正在收罗和处置相闭员工、访客、配合伙伴的私人音信营业需求，涵廉明的职责境况 ，推行优异的企业公民与社会仔肩 ，正在员工职责原则中 ，昭着恳求员工不得欺骗盖私人音信收罗和操纵、私人音信跨境传输、引入第三方委托处置等场景。公司正经死守《中权力假公济私 。《行动与贸易德行楷模》行为一共员工 、贸易伙伴及其他好处干系方的营业往还标华邦民共和邦私人音信爱惜法》、《中华邦民共和邦数据和平法》、《中华邦民共和邦汇集安准 。其它，公司也一连用仔肩和可一连起色观来楷模本身的筹备：遵纪遵法，遵守贸易德行，正经全法》及欧盟《通用数据爱惜条例》等合用法令规则，加强数据合规统制。

　　公法令务部兼顾数据与隐私合规职责，征求法令规则动态跟踪妥协读、轨制编制树立、合规风遵纪遵法 险评估、合规审查、合规培训等。

　　公司正在环球规模当真死守法令、社会楷模、职业德行、内部规章轨制等。公司设有常识产权组及法叙述期内，公司拟订并宣布《合规性评判统制划定》。合规统制部诱导协助各部分对干系勾当务部，同一统制和处置常识产权和法务工作，按期或不按期监视查抄各部分法令规则统制及实践的实行数据合规危险审核，结构发展合规培训与传播职责。公司面向干系营业部分发展私人音信处境，评判实在践处境与法令规则的切合性。

　　爱惜与数据和平干系培训，涵盖立法后台、法条解读等实质，擢升员工的数据合规认识。

　　公司修筑了有用的内部管控机制，实时更新《法令规则和其他恳求的获取与识别步骤》、《合同管公司凭借本身和平合规恳求，对数据收罗、操纵、共享、跨境传输实行评估。评估实质征求数理轨制》等公司级轨制并修筑配套步骤，保证各项职责依法依规实行。

　　据共享是否切合须要性；是否已征得数据主体的许诺；是否已缔结保密订定、数据处置订定或为实时高效维持公司营业起色，从源流管控法令危险，确保运营和平，法务部饱动落实法务双管模数据跨境传输订定；是否已采用相应的和平身手办法等。叙述期内，公司众次 发展数据合规评式，深度出席营业运作，从需求给岀法务管理计划。

　　公司正式上线了全类合同审批流程（分4类）。以竣工合同全性命周期的贯穿式统制，将合同评审、正在委托供应商处置数据时，公司恳求供应商签署《供应商保密订定》，昭着两边担负的私人信审批、缔结/用印、践诺等各节点实行无缝对接，将合同全性命周期的危险防控办法固化到体系中，息爱惜仔肩、私人音信跨境传输稀少商定等实质。

　　质料岗、财政岗、人力资源岗、采购岗共1056人，实行率达99%。 ④音信和平评估与订正：按期发展音信和平内部、第三方审核和音信和平危险评估，涵盖信 培训、危险评估、举报、监视、问责机制 息和平结构和计谋、职员统制、物理和平、数据和平、音信和平事情等周围，识别音信和平公司对腐烂行动“零容忍”，有总部审计和查核部负担反贪腐职责，修筑了畅达的投诉举报渠道，驱使公 危险并指点干系单元整改与擢升。 司员工、外单元职员、其他任何知情者出席到公司耿介的监视编制中，主动举报贪污、腐烂、诈骗等违法 ⑤营业持续性：通过对营业持续性的危险评估，对影响营业持续性的事项实行预案编制并定 违规行动和违反公司规章轨制、损害公司好处的行动，并增强对举报人的爱惜和赏赐，做到有诉必査、违 期操练。 规必究、贪腐重办、举报保密、查实重奖。 ⑥统制编制：集团共有4家子公司通过了ISO27001音信和平统制编制，占总创制型企业的 公司对涉及贪腐等违规行动的员工将实行行业黑名单，对待涉及违法坐法的员工，宏发果断移交法令组织 15.4%。

　　高新身手企业正在2022年10月1日至2022年12 月31日功夫新购买的开发、用具，答应当年一 次性全额正在盘算应征税所得额时扣除，并答应 正在税前实行100%加计扣除

　　购买用于境况爱惜、节能节水、和平分娩等专 用开发的投资额按必定比例实行税额抵免

　　四川省财务厅闭于落实交通运输等五个行业纳 税人免征 2023 年上半年房产税 城镇土地操纵 税的布告

　　2023年，公司通过布告宣布、现场迎接、电话集会、特定对象调研、召开功绩注明会、参与投资者集公司自上市从此高度器重投资者权利爱惜职责，主动修筑健康投资者权利爱惜轨制和编制。公司努体迎接日勾当等形式，与投资者们疏通互换，使投资者能够实时、有用、完好地剖析公司的筹备及财政力维持股价不乱，修筑投资者回报筹划与机制，信守各项许可，实时弥漫地实行音信披露，激动公境况，有利于擢升公司社会现象和商场价钱。

　　公司根据中邦证券监视统制委员会、上海证券营业所干系法令规则，的确、确切、实时、公道、完公司2022年度权利分派计划已于2023年6月执行完毕，本次利润分派以计划执行前的公司总股本整地向股东及投资者披露音信处境，减少公司运作的公然性和透后度。

　　公司正经死守上市原则及证券商场划定，保证中小股东的合法权利；死守上市原则对待股东权利平等爱惜的恳求，不息完好公司章程，完好股东大集会事划定、利润分派战略。

　　公司2023年度利润分派计划拟以执行权利分配股权挂号日挂号的总股本为基数分派利润，拟向一共股东每股派呈现金盈余0.439元（含税）。 截至2023年12月31日，公司总股本1,042,675,731股，以此公司通过功绩注明会、投资者调研、闲居邮件及电话咨询等形式，向中小股东先容公司处境，解答盘算合计拟派呈现金盈余457,734,645.91元（含税）。本年度公司现金分红比例为32.86%。

　　2023年,公司共召开三次股东大会。以上股东大会均采用现场投票与汇集投票相维系的形式召开,公道平允,以上议案均审议通过。从股东大会的参会人数看，叙述期内，更众中小股东出席到公司的股东大会中，对公司处理及闲居营业修言献策。

　　董事会的组成 单元 2023年度 薪酬与视察委员会的组成 单元 2023年度董事会召开次数 次 10

　　计谋与可一连起色 单元 2023年度 提名委员会的组成 单元 2023年度委员会的组成

　　4.1产物仔肩与更始 宏发永远极力于将产物格料做到邦际一流程度。为此，宏发每年均结构通常发展一连订正勾当。宏 ?产物仔肩 发从轨制流程修筑、课程开垦、人才教育和认定、项目统制、器材门径行使指点、卓绝成效宣布与互换、 鞭策战略等方面修筑了一套完好的六西格玛订正和QC小组勾当统制形式，科学有用地饱动股份公司的 争持“以质取胜”的筹备目标 六西格玛和QC小组订正勾当，极大地擢升了产物格料程度和商场竞赛力。与此同时，宏发欺骗六西格 宏发之因此能获胜，最要紧的是永远争持“以质取胜”的筹备目标。宏发争持“以质取胜”的核 玛成效宣布会、QC小组宣布会、案例分享会、卓绝成效赏赐和传播等形式，擢升六西格玛订正和QC小 心内在是“好的产物要有好的零部件才力做出来”、“好的零部件必要好的模具和开发做担保” 组勾当的影响力，让更众的员工弥漫剖析一连订正勾当的魅力和价钱，从而树立了全员出席订正的优异 并由此而酿成一系列诱导思念，构修了全财富链起色形式，酿成了壮大的中央竞赛力，从而正在继 文明气氛。 电器周围做大做强，成为环球继电器行业排名第一的创制商。目前，宏发正在起色新门类产物，同 样正在争持走“以质取胜”的起色道途。 全员出席的质料文明 宏发将质料作为公司的中央绪谋，主动饱动产物格料“翻越门槛”计谋。每年发展种种形状的质料 勾当，比方，产物格料“翻越门槛”评定勾当；召开季度筹备统制集会和年度质料职责集会，散布 “以质取胜”的筹备理念、获胜推行和教训；按期结构发展质料季、质料征文、质料论坛、质料案 例分享、质料培训等勾当，召开月度和周质料例会，研商质料方向告终处境、存正在的题目和订正情 况，召开每天的班组早会，让一线员工长远剖析实物质料近况、存正在的题目和经历教训等，从而创 修自上而下、全员出席的质料文明气氛，让“以质取胜”的理念长远人心。

　　?研发质料-更始 2023年质料订正勾当外部宣布获奖处境： 产物格料是安排出来的，80%取决于安排。 共结构8个QC小组、3个六西格玛项目参与外部协会宣布： 宏发遵从“五设一体”理念，以竣工高品格为方向，凭据先期产物格料经营流程修筑基于“五量协会 质料协会 质料协会 量协会 达40%。邦内发现专利同比增加 36%，邦际发现专利同比增加 73%爱游戏官网入口。高质料的身手更始进一步 宏发开闭获QCX宣布邦度级一等奖 夯实公司的起色基本。 获奖 1个树范级 1个特等奖 2个卓绝奖 一等奖 叙述期内，公司一连深度出席邦际法式、邦度法式和行业法式的拟订，不息加强正在继电器行业 处境 2个专业级 1个一等奖 的引颈效力。正在 2023 年邦际 IEC 63522 系列法式中，由宏发负担的 3 项 IEC 邦际法式进入 CDV 阶段；整年主导拟订的 2 项继电器邦度法式 GB/T 21711.1-2023 和 GB/T 16608.2-2023 均进入执行阶段；出席拟订的 1 项邦度法式 GB/T 43344-2023 和 1 项行业法式 SJ/T 11921- 2023 也宣布执行。

　　?常识产权爱惜 常识产权培训 常识产权文明是公司文明的要紧构成一面。为加大对常识产权的传播力度，公司正在固定地址设 公司拟订“产物未到，常识产权先行”的常识产权计谋，专利职责贯穿产物开垦分娩出售全过 置常识产权传播栏，通过每期的主旨传播，从浅入深、循序渐进的发展常识产权传播。公司开 程。始末众年职责研究、堆集和起色，公司竣工了常识产权原始堆集，为了进一步饱动继电器 设《宏发报》常识产权专刊，宣布公司常识产权成效、热门常识产权音信。其它，公司弥漫利 由大向夸大动、从专利简单的继电器创制向众门类产物起色调动、以及从简单的出售产物向为 用“4.26常识产权传播日”，结构发展丰厚众彩的传播勾当，如发展“常识产权“更始”等主 客户供给举座管理计划调动，目前公司已进入价钱专利职责阶段，职责重心苛重涉及专利质料 题征文、常识竞赛勾当、常识讲座等勾当，普及常识产权常识，进步自立更始才具及常识产权 擢升、产物专利构造、价钱专利发掘以及应对专利瓜葛。通过将常识产权全程出席到产物开垦 爱惜认识。 流程，将专利职责的介入由被动化转为主动化，有力饱动宏发身手更始，得回常识产权竞赛优 公司按期结构发展培训互换勾当，构修针对区别层级员工的全方位培训编制，增强常识产权理 念宣贯及营业配合，培训掩盖率抵达100%。通过更始轨制的树立、常识产权传播，常识产权培 势，树立常识产权强企，进步企业中央竞赛力。 训构修公司常识产权文明，擢升全员常识产权认识。 常识产权爱惜轨制专利数目

　　截止至2023年12月31日，整年共申请专利659项，同比增加39.3%，此中发现专利241项，比增31.7%，邦际专利78项，比增66%。截至2023年尾，公司共得回专利授权2153项，此中发现专利458项，邦际专利156项，各项数据均位居行业领先。

　　宏发高度器重产物安排验证和解析职责。为此，宏发修筑了行业一流的检测中央，对开垦的每一款 ?稳当流程限定 新产物均按内部企业法式实行苛苛、弥漫的验证试验，确保知足安排输入恳求。宏发检测中央具备 正在分娩流程质料限定方面，宏发以竣工“零缺陷”为方向，以高效防卫和高程度稳当限定为主，遵 壮大的检测和解析才具： 循PDCA轮回，聚焦人、机、料、法、环、测六大因素统制，修筑了具有宏发特点的稳当流程限定 ?根据ISO/IEC 17025承认规矩修筑实行室质料统制编制 形式，确保分娩流程不乱受控。特别是行使PFMEA门径识别潜正在失效形式和质料危险，多量行使防 ?测试才具及结果得回北美 UL、德邦VDE、DEKRA和中邦CNAS承认，测试叙述获得ILAC邦际互认 错门径、发展开发防卫性和预测性维持包罗等最大水准上防卫质料缺陷发生，通常行使100%正在线自 ?独一 一家与VDE缔结首选配合伙伴订定的实行室（中邦电子元器件周围） 动检测开发（征求如影像检测、视觉检测、电气检测体系等）有用检出不良品，正经杜毫不良品流 出。对闭头质料性子，则实行SPC限定，擢升其流程才具。其它，修筑了完好的员工自检互检、首 ?第一家VDE-TDAP实行室（中邦电子元器件周围） 件磨练、巡检、入库磨练、出厂磨练和产物审核等产物检测机制，确保产物格料知足恳求。

　　套壳工序正在线防错 正在线CCD影像检测宏发缔造了由总裁负责主任的继电器产物分娩线“翻越门槛”评定委员会，以及总部身手、质料、互换负载测试 直流负载测试 电寿命实行开发 检测、出售等部分负担人构成的评定职责组，由总工程师负责评定组组长；同时，宣布了《继电

　　器产物分娩线“翻越门槛”恳求》企业法式，将继电器产物分娩线“翻越门槛”分为低级、中级、产物认证既是产物的商场准入通行证，也是产物安排创制的基本，1987年11月宏发自立研发的高级三个 阶段，从“电耐久性及其一律性”、“电耐久性末期失效形式”、“免校正率”、“生JQX-13F继电器得回了美邦UL认证，成为邦内同行中第一例中邦厂家自立品牌赢得的海外认证，产流程致命缺陷”、“客诉不良率”五个目标对标行业标杆实行评判。

　　公司修筑了完好的客户权利爱惜编制，勉力爱惜客户权利，供给以客户为中央的宏发特点服公司通过身手诱导文献、产物手册和常识动画如实地向客户闪现公司的身手势力和产物性务。公司各部分以及部属公司正在总部同一的统制编制下，凭据营业规模的区别，针对区别的能特征。向客户交付产物时，供给《产物仿单》以及产物认证材料。凭据客户的言语环客户群拟订了切合任事对象的客户统制干系轨制与统制要领。以下苛重以公司营销中央为例，境，如海外客户，供给英语或外地言语的《产物仿单》以及产物认证材料，确保客户了先容公司正在爱惜客户权利方面所做的戮力。公司各出售公司正在“精诚任事”理念的诱导下，解产物的本能特征、操纵门径及权利爱惜等音信。其它，公司邀宴客户实行工场实地游历、争持以客户中意为方向，对任事项目及实质实行更始，以擢升任事质料程度。

　　动中签署保密订定，确保两边音信和平。客户音信苛重存储于CRM体系，同时设立正经的统制权限，科学统制客户音信档案，体系音信和平由音信中央负担统制，宏发通过音信和平管环球化的出售和任事汇集 专业化的项目筹议和身手维持

　　修筑环球性、本土化的出售和任事汇集，对待全 产物可定制、七步法的客户项目饱动、专家球性客户，设立客户司理同一和谐营业和资源 维持、到厂身手互换任事? 客户中意度统制

　　公司修筑了完好的客户中意度统制轨制，苛重以客户干系目标解析、网站、微信侦察的形状针客户回访数据实行解析，探知客户不中意的方面及其核心需求，着重对任事亏损点迸行改良， 将客户的核心需求行为核心视察项目，以知足客户需求，擢升客户中意度。 管理计划式出售 7X24小时客户任事2023年营销职责集会商讨顾客中意度统制

　　任事统制步骤》、《顾客投诉统制划定》、《缺陷产物召回统制划定》等统制要领统制公司投诉、索赔 户的良性疏通和存眷。

　　6.1境况统制编制 编制树立 境况审计 公司将“抓源流、节能耗、一连订正”行为正经死守法令规则的境况统制目标，同时参考 公司内部、外部境况审计职责一连实行。此中，内部环保专项审计按年度实行，对不乱运转的 ISO14001的干系恳求，维系本身本质编写了《归纳统制手册》，并将其行为诱导公司境况统制 创制型子公司基地100%掩盖。公司通过专项审核外单对其环保合规手续和危险点实行排查。 轨制树立和完好的大纲性文献。 目标： 抓源流、节能耗、一连订正 外部境况审计由公司委托第三方专业机构通过ISO14001认证按期发展，目前均掩盖高危险

　　学品流露、危境废物流露、 工业废水流露、火警衍生境况污染事情等特定景况，公司行为境况统制的最高决定机构，公司设立了和平分娩委员会主任由董事长负责，董事会干系成员和公司编制《突发境况事情应急预案》《境况、职业强健与和平事情事情上报与侦察处置步骤高层统制职员负责。委员会负担拟订公司境况统制目标、方向和绩效，监视境况统制干系战略的实践和》，拟订培训及操练规划，根据规划发展培训及应急操练。

　　公司设有“目标与方向统制步骤”，干系部分统制职员的绩效视察编制中包罗境况合规、闭头职责实践叙述期内，厦门宏发及一面分子公司与周边干系企业疏通并编制《突发境况事情应急预力等目标。截至叙述期末，不乱运营并具备认证资历的分娩基地境况统制编制经审核切合案》，进一步牢固本身对待突发事情的治理与应对才具。

　　ISO14001:2015恳求并赢得相应认证证书的比例已达69%，其他正在修或新修成基地也根据ISO14001要公司主动发展全员环保才具教育和认识擢升职责，叙述期内，员工环保培训掩盖率达求主动发展境况统制编制树立。漳州宏发、电力电器等子公司也都通过了干系体系的认证。

　　100%；同时，针对环保统制核心岗亭员工， 公司出格发展“环保合规统制”“境况要素对待继电器及新品类干系项目，公司凭据干系法令规则和ISO14001的恳求，修筑了《境况要素识别与评判统制步骤》、《固体放弃物统制划定》等涵盖废气、废水、固体放弃物、噪声、生态修复、水土保留 识别与评判”“废气楷模化统制”“固废楷模化统制”等专项培训。公司主动加入外地社

　　等境况限定因子的归纳性环保统制轨制文献，确保境况危险获得有用识别和限定。

　　截至叙述期末，不乱运营且具备认证资历的境况统制编制有69% 通过ISO 14001:2015 认证，其他正在为进一步助力公司可一连起色，公司不息增强环保加入。叙述期内，公司环保干系用度修或新修成基地亦主动根据 ISO 14001 恳求发展境况统制编制的树立。

　　叙述期内，公司正经根据《中华邦民共和邦境况影响评判法》等法令规则的划定，主动发展职责场合环

　　行为一个修筑正在坚实身手基本上的电子元器件产供销一体化公司，宏发“不息向上，永不知足”， 并欺骗本身上风不息打制绿色园区。

　　? 2023年，公司屋顶光伏总装机量6.48兆瓦，光伏发电量7,941.7MWh，光伏受气象影响有所低浸。

　　公司连续是境况爱惜的主动相应者,咱们正经实践《水污染防治法》 、《大气污染防治法》等法令规则及《电镀污染物排放法式》法式恳求，修筑并一连运转ISO14001境况统制编制 ，制? 公司通过对高耗能开发实行智能化限定、更新舍弃低功效开发、新开发选型时采用节能环定了《境况爱惜统制划定》等干系境况统制轨制 ，正经管控种种放弃物的排放 ，通过从工艺保目标优先准绳等权谋，节能降耗职责赢得明显成效。2023年，宏发万元产值能耗约为源流限定、末了处理等形式 ，有用低浸污染物排放。

　　? 公司主动执行各部分降本增效职责，提议绿色办公（如长途视频培训、汇集集会等）；通过饱动智能创制和数字化树立，擢升职责功效，精打细算资源消费。

　　通过分娩绿色产物助助社会低浸能源消费的同时，也着重淘汰本身的筹备勾当对境况的直接影响。

　　? 公司研发用于新能源汽车、光伏发电、储能等众行业周围行使产物逾50项，直接或间接助力邦度“双碳”作为。

　　2023年，公司进一步增强落实节能减排方向，加入8,760,000元用于境况爱惜干系投资，实行节能降耗身手改制和开发升级等，新修项目境况影响评估率100%。

　　2023年，公司合计操纵14台新能源车辆用于公事出行及员工交通，累计采购操纵298辆电动叉车用公司凭借《事情叙述、侦察与处置统制划定 》，对事情叙述，事情侦察、事情仔肩穷究及防卫 于调换古代的燃油叉车。

　　近几年，公司主动相应邦度召唤和客户恳求，遵从减碳准绳，即能源电气化、电气绿色化 ， 产物性命周期评估（Life Cycle Assessment, LCA ）是指产物或身手的性命周期从摇篮到坟

　　有序发展减碳职责，2023年通过绿色办公、产物绿色安排行使、绿电操纵、开发增效、开发墓（Cradle-to-Grave ） 的全豹岁月 ，体系性解析产物自原物料的赢得及处置 ，产物创制 、变频改制、更调节能灯等办法淘汰温室气体排放。

　　运输 、出售操纵和维持 ，到最终收回或治理各阶段导致境况打击的门径 。此中 ，产物碳脚印公司每年结构企业温室气体盘查，通过盘查结果寻找改良点。

　　是以性命周期形式对产物各阶段所发生的碳排放量实行盘货,换算成二氧化碳当量的总和

　　(90%)，整体处境如图。 宏发一连对产物包材外箱、隔板、套管等实行干净接收再欺骗，每年接收再欺骗总重达1,060.718公 资源的有用欺骗 吨。公司以后将延续执行减废战略，极力于从源流上竣工资源的可一连欺骗。 正在谋求有用欺骗有限的资源、为树立轮回型社会做出功绩的流程中，从资源有用欺骗的角度 33,095 动身，宏发正正在从源流饱动限定排放物发生的办法。如金属排放物（镍?铜）的减少办法。2020 2021 2022 2023 公司为了低浸对境况的影响和对员工的强健迫害，连续极力于减少无益化学物质的用量和排对生物众样性的立场

　　不知足于仅仅死守工场选址法的划定，并思索步骤方圆的景观， 咱们正正在发展绿化勾当，以公司以水污染和废气防治为核心,拟订了干系的统制划定,并不息加以完好和订正。污染防治步骤全面酿成和爱惜区域生态汇集。 宏发连续以树立花圃式工场为方向，每年结构植树勾当，累计种遵从树立工程环保“三同时”轨制,即安排、施工和加入操纵同时实行分娩工程。2023年,公司正在有植14,779 棵树 ，绿化面积达 32,000㎡。

　　效监视废气排放排放的基本上,有用擢升了众项废气收罗与处理形式,进一步淘汰废气的外排与影响。

　　公司创制种种产物操纵的原原料苛重为金属与塑料件。产物的金属原原料苛重是欺骗来自世以后,宏发将正在更众分娩园区做完全擢升现有废气收罗处理要领。（未完）