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　　音讯化和环球化趋向不休生长，环球范畴内的资金和人才活动促使跨文明调换需求减少，而英语，动作邦际通用措辞，正在这一经过中起着卓殊要害的感化。跨邦公司因其涉及的生意范畴和区域范畴更广，其员工的英语程度更高？大型公司能以丰饶的资源带给员工更高的英语熟练度？高级处置职员的英语程度高于级别次之的处置职员？峻峭上的金融和航空业的从业职员能干英语？日前颁发的第三版英孚英语熟练度目标企业版呈文(EFEPI-c)评估了环球40个邦度和地域、16个行业、2000众家公司、赶过50万人的英语才能程度，其数据查究结论对以上推论做出了分别的观念。

　　正在一切经受探问的高级别职员中，除了安防行业以外，高级处置职员的英语程度均低于其治下处置职员的英语程度。其它，就一切行业而言，高级处置职员与通常人员比拟，前者的均匀英语熟练度也较低。

　　究其出处，高级处置者英语程度之因此较次于级别次之的处置职员，很也许是年代差别所变成，也也许是这些公司加倍成熟，高级处置职员正在过去不必要控制英语才能。看待分数较差的行业，企业指导者该当认识到，劳动力(更加是高级处置职员)英语熟练度低会让企业正在邦际比赛中处于劣势。高级处置职员的英语熟练度相对较低，这导致企业难以自上而下地升高英语才能。

　　呈文指出，按公司界限阐明英语熟练度，能够涌现小型企业掉队于大型企业。固然大型公司的生意范畴往往笼盖环球，但交易额正在100亿到600亿美元之间的公司的英语程度高于交易额正在600亿美元以上的公司。对此景色的一个合认识释是，前者更珍爱对英语才能的投资，以便得回比赛上风。大型公司样本的英语熟练度较低的另一个出处也许是，与上一个景色的出处仿佛，这些公司加倍成熟，高级处置职员正在过去不必要控制英语才能。

　　查究结果说明，大型公司为完成环球扩张，必要加大措辞才能培训，而看待已完成环球化的大型企业，员工措辞才能显示南北极分裂。尽量至公司生意广博环球，但这些公司中的多量员工仅正在邦内职责，根基不必要用到英语。而小公司难以做到专业化分工，员工和处置职员都务必具备一切的才能才有也许得回晋升。

　　2016年英孚英语熟练度目标(企业版)评估了16个行业的英语程度，十六个经受探问的行业中，赶过一半只到达低熟练度或极低熟练度品级。高端“洋气”如金融和航空行业，正在英语熟练度方面，仍有较大的晋升需求爱游戏。

　　尽量司帐、银行和金融行业过去无间静心于本土商场，但该行业正日益将眼光转向海外，琢磨进军环球商场。不外看待该行业来说，简直一切位置类型的英语熟练度都处于中等程度，这会告急制止该行业的环球化步调。

　　英语是航空业划定的调换措辞，由其航空交通管制员与机师之间的交贯通通是服从安静程序的要害，但却没有任何位置类型也许得回中级熟练度以上的评级。熟练的英语才能也有助于航空公司更高效地运交易务，并升高客户舒服度。

　　该呈文的另一涌现是：英语熟练度与一系列经济指数存正在正闭系，这些指数包罗环球更始指数和经商处境优秀度指数等。不外，环球劳动力的均匀英语才能如故处于中级程度，对高瞻远瞩的企业指导者来说，这既是挑拨，也是企业升高比赛力的时机。

　　TsedalNeeley是哈佛商学院的结构手脚学专业的副教导，她以为，为了裁汰企业内部英语熟练度差异，企业指导者该当先清爽地分析员工的英语才能差异，以及增加该差异所带来的影响。她进而提出了思念政策来施行这要害的一步：供给海外措辞培训和轮岗时机，通过浸醉式措辞练习加强员工英语才能;按期从口头上荧惑一切员工，让他们了然公司确信他们的才能;营制优异的练习处境，培育员工的主动心态;延聘培训供应商遵循每片面的境况供给定制化课程。

　　其它，企业也要主动负担助助员工升高英语熟练度的职守，步伐包罗：同意英语熟练度程序，对分别机能和位置实行评估;将英语熟练度纳入企业方向，激起学员的热中;供给满盈的才能培训资源;将分别练习伎俩以及课程类型相维系，为各部分供给有针对性的定制化培训，确保每位劳动者都有时机练习英语。

　　英孚英语熟练度目标(EFEPI)每年同意一系列英语测试，由全寰宇数十万成年人完结测试，取上一年度劳绩汇编成呈文，自2011年起每年按期颁发。英孚英语熟练度目标企业版呈文(EFEPI-c)是英孚英语熟练度目标呈文的姊妹篇，每两年颁发。英孚查究与学术合营总监陈彦铭(MinhN.Tran)流露：“正在环球经济编制中，英语熟练度已成为屈指可数的紧张才能之一，也许为人们创作时机、升高就业才能。而要带头一切邦度或公司培育高英语程度的员工，必要多量资源与资金的进入。英孚英语熟练度目标助助邦度及公司应对这些挑拨，并正在环球激起了闭于措辞教学履行的剧烈磋商。咱们欲望通过分享咱们闭于成年人英语熟练度生长趋向的数据和阐明，为考虑环球英语教学做出功勋。”