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　　h1 /h1p影视培训订定书尺度范本/pp甲方：br /法定代外人：br /乙方：br /身份证号：br /按照员工与企业配合活命、配合成长的理念，现就甲方对乙方举办培训的干系事宜，经洽商类似，签署如下订定，以兹配合用命：br /一、培训限期培训日期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____个月。br /二、培训实质br /1、摄像师根基条件;br /2、摄像的寓意;br /3、摄像器械操作门径(种种型摄像机，摇臂，轨道，斯XX，影相灯光本领等);br /4、摄像艺术赏玩和打算外面;br /5、影视后期创作(低级)。br /三、培训用度培训用度由甲方缴纳，如乙方半途退出进修，或者无故退出培训，则要将培训用度赔给甲方。br /四、任事期危害提示：br /任事期要定的合理，好比：按培训费总和5000元商定________年，以此类推。其它，还需正在此条件里商定如与劳动合同限期及往后签署的培训任事限期有冲突，劳动合同限期延续至培训任事期订定商定的任事期终止等字样实质，以处置任事期抢先劳动合同限期的合同主动延续题目。br /1、甲乙两边确定任事期的肇始时期为：培训先导起;br /2爱游戏官方平台、任事期的停止时期为下列第____种：br /(1)至________年____月____日止;br /(2)至劳动合同期满时止。br /五、工资及福利待遇危害提示：br /对付培训功夫的待遇要显然，征求培训功夫的补贴、工资福利、保障等。要希罕防卫：正在培训订定中写明培训费征求什么用度，不征求什么用度，以防正在员工违约时不致惹起争议。要显然正在培训功夫的住宿尺度、交通费等。要防卫较长时期的培训是否有省亲假，如有章程要写明。受训功夫的工资视情形按原工资的____%支拨;奖金按一般支拨额的____%支拨。正在晋级或工资法子修订时，受训员工动作正在册职员治理。社会保障、劳动保障，准绳上按相闭章程动作正在册职员治理。受训员工受训期内不享用年度歇假。br /六、乙方负担受训员工正在进修功夫，务必每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面叙述进修情形，并附学校相闭功劳等记实。受训员工应自学用命培训校方的各项章程与条件。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩罚，视同正在本公司内的主要过失。br /七、违约职守br /1、乙方提前废除劳动合同时，应向甲方支拨违约金;br /2、有下列景象之一，甲方与乙方废除劳动合同的，乙方仍应支拨违约金：br /(1)乙方主要违反甲方的规章轨制的;br /(2)乙方主要失职，两袖清风，给甲方形成强大损害的;br /(3)乙方同时与其他用人单元创筑劳动干系，对竣事甲方的办事职司形成主要影响，或者经甲方提出，拒不订正的;br /(4)乙方以诈骗、威逼的本领或者乘人之危，使甲刚直在违背确切道理的情形下订立或者更改劳动合同的;br /(5)乙方被依法查办刑事职守的。br /八、订定的听从此订定一式两份，自两边署名或盖印后生效，具划一国法听从。br /甲方(署名盖印)：br /________年____月____日br /乙方(署名)：br /________年____月____日br //p

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