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　　h1 /h1p影视/pp甲方：br /法定代外人：br /乙方：br /身份证号：br /凭据员工与企业协同存在、协同繁荣的理念，现就甲方对乙方举行培训的合连事宜，经研究一律，签定如下赞同，以兹协同听从：br /一、培训刻期培训日期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____个月。br /二、培训br /1、摄像师基础恳求;br /2、摄像的寄义;br /3、摄像器械操作办法(各式型摄像机，摇臂，轨道，斯XX，影相灯光方法等);br /4、摄像艺术欣赏和计划外面;br /5爱游戏官方平台、影视后期创作(低级)。br /三、培训用度培训用度由甲方缴纳，如乙方半途退出练习，或者无故退出培训，则要将培训用度赔给甲方。br /四、任职期危急提示：br /任职期要定的合理，例如：按培训费总和5000元商定________年，以此类推。此外，还需正在此条目里商定如与刻期及此后签定的培训任职刻期有冲突，劳动合同刻期延续至培训任职期赞同商定的任职期终止等字样实质，以处理任职期突出劳动合同刻期的合同自愿延续题目。br /1、甲乙两边确定任职期的开始光阴为：培训起先起;br /2、任职期的结局光阴为下列第____种：br /(1)至________年____月____日止;br /(2)至劳动合同期满时止。br /五、工资及福利待遇危急提示：br /对付培训时候的待遇要鲜明，囊括培训时候的补贴、工资福利、保障等。要独特留意：正在培训赞同中写明培训费囊括什么用度，不囊括什么用度，以防正在员工违约时不致惹起争议。要鲜明正在培训时候的住宿准则、交通费等。要留意较长光阴的培训是否有省亲假，如有划定要写明。受训时候的工资视境况按原工资的____%付出;奖金准时时付出额的____%付出。正在晋级或工资法子修订时，受训员工动作正在册职员处置。社会保障、劳动保障，准则上按相合划定动作正在册职员处置。受训员工受训期内不享用年度息假。br /六、乙方责任受训员工正在练习时候，务必每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面讲演练习境况，并附学校相合结果等记载。受训员工应自学听从培训校方的各项划定与恳求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩罚，视同正在本公司内的告急过失。br /七、违约负担br /1、乙方提前排除劳动合同时，应向甲方付出违约金;br /2、有下列境况之一，甲方与乙方排除劳动合同的，乙方仍应付出违约金：br /(1)乙方告急违反甲方的规章轨制的;br /(2)乙方告急失职，两袖清风，给甲方形成巨大损害的;br /(3)乙方同时与其他用人单元筑设劳动相合，对竣事甲方的做事做事形成告急影响，或者经甲方提出，拒不改善的;br /(4)乙方以讹诈、强迫的妙技或者乘人之危，使甲高洁在违背确凿有趣的境况下订立或者调换劳动合同的;br /(5)乙方被依法考究刑事负担的。br /八、赞同的成效此赞同一式两份，自两边具名或盖印后生效，具划一司法成效。br /甲方(具名盖印)：br /________年____月____日br /乙方(具名)：br /________年____月____日br //p

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