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　　邦际正在线贵州音书：智联任用旗下领先的人才评估与开展平台智联人才开展中央，今天贯串白领人群的职业培训及舒服度境况发展了一次问卷调研。基于接受10308份问卷反应，用数据结论反响白领职业培训需求及舒服度。

　　跟着社会的开展，越来越众的企业着重员工的职业培训，数据显示，56.47%的白领插手过职业培训，仍有32.10%的白领抱负插手职业培训，但碍于实际未能杀青。就企业本质而言，不管是古板邦企，如故合伙企业、外企都对比着重员工的职业培训，企业中白领的职业培训率广大抵达了62%以上，个中邦有企业抵达了65.16%居于首位，而陷坑行状单元、私营企业职业培训率则相对要低少少，辨别是56.85%和54.01%。

　　制止白领插手职业培训的道理也是众方面的，数据显示，没有预算和没有岁月是制止白领到场职业培训的两大成分，辨别占比53.9%和39.1%，由此可睹，岁月与金钱弗成兼得照旧是职业培训中广大的逆境。

　　越来越众白领选拔举办职业培训，职业培训的紧要性不问可知，职业培训舒服度成为弗成低估的一项目标。数据显示，白领对自身插手的职业培训的完全舒服度为4.19，选拔舒服的占比73.82%，选拔不舒服的占比3.06%。

　　通过对职业培训不舒服的道理考察，“培训成效不睬思”和“培训代价过高”是对课程不满最为紧要的道理，辨别占比39.04%、38.64%，详细来说紧要是职业培训的性价比不高。培训机构或企业正在让员工到场到职业培训的同时更应当着重培训的质地。

　　将来职业培训的开展，正在培训实质众元化的同时，也有待贯串白领的细分需求举办有用组合，进一步丰裕培训方法。职场人也应将终生练习举动持久目的，正在提拔职场专业才力的同时修炼自己内正在才力。（文 李静）

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