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　　h1软件开采培训和说范本/h1p甲方：br /法人代外：br /乙方：br /身份证号：br /危机提示： 属意把稳抉择培训对象爱游戏，过错试用期内的员工举行委外出资培训，由于，按法令轨则，假使与其签定了任事期和说，试用期员工一朝解职，企业是不行考究其补偿违约金的。若该新员工阐扬突出，确实要出资对其举行委外培训的，创议先赐与照料提前转正，将其转为正式员工后再与其签定任事期和说，云云考究其违约负担时才合法。鉴于互联网时间的一贯起色，收集用户需求的一贯加添，甲方支柱乙方列入软件开采的专业本事培训，现就培训的干系事宜，经切磋相似，签定如下和说，以兹配合按照：br /第一条培训的项目br /1、培训的实质br /（1）总体布局计划；br /（2）模块计划；br /（3）编程和调试；br /（4）顺序联协和测试；br /（5）编写、提交顺序。br /2、培训刻日：自____年____月____日起至____年____月____日止。br /3、培训用度：培训用度由公司总计担任。培训用度搜罗但不限于培训费、原料费、教材费、食宿费、交通费等项目。br /第二条任事期br /危机提示： 任事期要定的合理，譬喻：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。其它，还需正在此条目里商定“如与劳动合同刻日及往后签定的培训任事刻日有冲突，劳动合同刻日延续至培训任事期和说商定的任事期终止”等字样实质，以处理任事期逾越劳动合同刻日的合同主动延续题目。任事刻日从合同签定之日起，至合同期满为止。br /第三条乙方的责任br /1、实行培训目的和使命；br /2、正在培训时刻从命处分，不违反甲方的各项策略、轨制与轨则；br /3、正在培训时刻从命甲方各项调整；br /4、正在培训期内按期与甲方疏通，报告研习状况；br /5、正在培训时刻庇护本身安详和甲方总共好处。br /第四条福利待遇br /危机提示： 关于培训时刻的待遇要昭着，搜罗培训时刻的补贴、工资福利、保障等。要非常属意：正在培训和说中写明培训费搜罗什么用度，不搜罗什么用度，以防正在员工违约时不致惹起争议。要昭着正在培训时刻的住宿模范、交通费等。要属意较长时代的培训是否有投亲假，如有轨则要写明。研习培训时刻的工资视状况按原工资主意的______支出。正在晋级或工资主意修订时，乙方行为正在编职员收拾。社会保障准则上按相合轨则行为正在编职员收拾。br /第五条违约负担br /1、乙方违反任事期商定的，该当向甲方支出违约金，违约金搜罗由甲方为乙方供给的培训费时刻发的工资。甲方有权从乙方劳动人为中予以扣除。br /2、损害甲方局面给甲方形成耗损的，乙方抵偿甲方总计经济耗损。br /第六条和说生效及其他br /1、本和说签定之日起即生效；br /2、本和说一式二两份，甲、乙两边各执一份。br /甲方（签章）：br /法定代外人：br /_______年_____月_____日br /乙方（签名）：br /_______年_____月_____日br //p

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