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　　春节事后，正值求职季。高校卒业生即将从校园走向职场，开启人生新篇章。求职流程中和签定劳动合同时，有哪些事项需求十分当心？28日，市人社局劳动相闭处梳理了极少常睹的求职组织，指示广漠求职者，正在起劲争取机遇的同时，也要小心求职组织，避开套道和骗局。

　　问：我新入职一家公司作事，只口头商定了工资待遇，没有签定合同，如许能够吗？

　　答：不行够。功令规则，非成天制用工两边当事人能够订立口头答应，但成天制用工两边兴办劳动相闭，应该订立书面劳动合同。

　　入职没有签定正式的书面合同，一朝爆发纠葛，便空口无凭，无据可查。因此，倡导劳动者主动与用人单元签定书面劳动合同，试用期也务必签定劳动合同！

　　问：我入职的公司给我的是一份空缺合同，直接让我签名，说其他实质人力资源主管会补齐。如许能够吗？

　　答：不行够。实际中确实仍有个别用人单元供应的劳动合同详细条目（如合同克日、作事岗亭、劳动酬谢等）为空缺，恳求劳动者直接署名。这时，假使劳动者正在空缺合同上签了字，那劳动者的工资、作事时刻、作事岗亭等实质都能够由用人单元肆意填写。

　　以是，对待劳动者来说，固然找到一份适合的作事不易，但为了保险己方的权力，正在签定劳动合同时，肯定要详明查看合同文本实质是否有空缺讯息，远离空缺合同组织。

　　问：我正在一家公司上班，公司和我签完劳动合同后，不停没有给我劳动合同，能够吗？

　　答：不行够。劳动合同是用人单元与劳动者之间确立劳动相闭爱游戏、明晰两边权力和任务的书面答应。劳动合同由用人单元与劳动者斟酌相似，并经用人单元与劳动者正在劳动合同文本上签名或者盖印生效。劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

　　劳动者能够向用人单元提出恳求，请其给己方一份劳动合同文本留存，也能够向本地劳动保险监察部分投诉，请其责令用人单元厘正。

　　问：我口试了一家还算疾意的公司，入职的时辰他们恳求我上交卒业证举动典质。公司的恳求我能拒绝吗？

　　答：能！功令规则，用人单元招用劳动者，不得拘捕劳动者的住户身份证和其他证件，不得恳求劳动者供应担保或者以其他外面向劳动者收取财物。

　　个别用人单元正在签定劳动合同时，会恳求劳动者把己方的极少证件，如身份证、卒业证、财物等举动典质，之后本事上班。正在劳动者恳求提前扫除劳动合同时，就以各式来由逗留或者不还典质物。以是，劳动者正在签定劳动合同时，当心不要答操纵人单元供应典质品或者押金等无理恳求。

　　答：不行够。功令规则，用人单元为劳动者供应专项培训用度，对其实行专业技艺培训的，能够与该劳动者订立答应，商定供职期。劳动者违反供职期商定的，应该遵照商定向用人单元支出违约金。对负有保密任务的劳动者，用人单元能够正在劳动合同或者保密答应中与劳动者商定竞业限度条目，并商定正在扫除或者终止劳动合同后，正在竞业限度克日内按月予以劳动者经济补充。劳动者违反竞业限限制定的，应该遵照商定向用人单元支出违约金。

　　以是，除了正在培训供职期商定以及竞业限限制定中，用人单元可与劳动者商定由劳动者经受违约金外，正在其他情状下，用人单元不得与劳动者商定由劳动者经受违约金。（记者 林晗）

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