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　　员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟识和符合职责境遇的进程，它的目标是使新聘职员进入职责岗亭之前支配须要的职责技巧和生意常识。培训的途径有两条：一是特意教养，将本单元的根本情形、职责本质和请求及内部规章轨制做编制的先容，使新聘者对企业情形有周全领略。二是职责实行，通过树模教养和操演操作，让他们从原形际职责，直接接纳有经历职员的指点，学会办理职责中的相闭手艺题目。2、延续教养：延续教养即是遵循对职业技巧和家当机闭蜕变惹起的就业趋向举办预测，有策动地拟订培训项目，改良劳动者的常识、技巧、文明看法和职责举止，符合社会的起色。为此延续教养职责将日益非常。3、职业教养：职业教养应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，培育职业骄气感和职业德性认识，深化做好本职职责的思念。

　　员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟识和符合职责境遇的进程，它的目标是使新聘职员进入职责岗亭之前支配须要的职责技巧和生意常识。培训的途径有两条：一是特意教养，将本单元的根本情形、职责本质和请求及内部规章轨制做编制的先容，使新聘者对企业情形有周全领略。二是职责实行，通过树模教养和操演操作，让他们从原形际职责，直接接纳有经历职员的指点，学会办理职责中的相闭手艺题目。2、延续教养：延续教养即是遵循对职业技巧和家当机闭蜕变惹起的就业趋向举办预测，有策动地拟订培训项目，改良劳动者的常识、技巧、文明看法和职责举止，符合社会的起色。为此延续教养职责将日益非常。3、职业教养：职业教养应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，培育职业骄气感和职业德性认识，深化做好本职职责的思念。

　　员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟识和符合职责境遇的进程，它的目标是使新聘职员进入职责岗亭之前支配须要的职责技巧和生意常识。培训的途径有两条：一是特意教养，将本单元的根本情形、职责本质和请求及内部规章轨制做编制的先容，使新聘者对企业情形有周全领略；二是职责实行，通过树模教养和操演操作，让他们从原形际职责，直接接纳有经历职员的指点，学会办理职责中的相闭手艺题目。2、延续教养：延续教养即是遵循对职业技巧和家当机闭蜕变惹起的就业趋向举办预测，有策动地拟订培训项目，改良劳动者的常识、技巧、文明看法和职责举止，符合社会的起色。跟着社会经济境遇的蜕变，家当机闭、结构机闭的调治，下岗分流、就业和再就业的劳动者都面对着少少题目，如有的面对赋闲伤害，将另谋就业出途，有的虽未赋闲，但需另换岗亭。为此延续教养职责将日益非常。3、职业教养：职业教养应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，培育职业骄气感和职业德性认识，深化做好本职职责的思念。职业教养贯穿于职业培训、寻常教养和延续教养的进程当中。

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