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　　7月8日上午，平度开荒集团实行第一期管培生认知培训卒业典礼。至此，为期5天的培训完好了结。集团党委书记、董事长陈学军做了专题说话，对即将踏上使命岗亭的17名管培生默示猛烈迎接。

　　“采用成为开荒人，就要担得起负担、经得起磨练，耐得住零落、吃得了费力，守得住底线。”陈学军从“浩气、倔强信心，锐气、勤于练习，底气、清廉自律”四个方面，对新员工提出了指望和央浼。

　　培训课程涉及集团兴盛进程爱游戏、规划理念、企业文明、规章轨制、交易流程、太平常识、公法规则等方方面面，由集团各部分、各子公司担任人、骨干掌握讲师。通过深化浅出、寻常易懂地常识疏解，为管培生们注入了充沛动力和信仰。正在为期5天的培训中，来自天下各地区别高校、区别专业的17名管培生体现主动，苛守规律，闪现出的良好归纳本质、正直培训立场、优越团队认识，取得了集团率领与同事们的一律承认交好评。

　　通过培训，管培生们纷纷默示，对集团有了较为深化的分析，加深了对集团认同感和归属感，脚色转换开头达成，为以后合适使命岗亭、更速更好融入集团打下了坚实根源。

　　近年来，平度开荒集团大举履行“人才强企”政策，创办以道德、常识、才干、功绩为本的人才观，正在人才引进、提拔、行使、胀舞等众个闭头上狠下时间，慢慢打制起了一支众目标、专业化、复合型人才军队，为集团高质料神速兴盛奠定了坚实根源。个中大举履行人才贮藏筹划，与天下各地高校主动对接，通过“线上”“线下”等众种形式，主动聘请“管培生”，经校园宣讲、庄苛选拔，从近300人膺选拔出17名厚道职掌、才干超群的良好者，为集团的深远兴盛做好了人才贮藏、注入源源一贯的生机与动能。

　　接下来，开荒集团将水滴石穿地抓好管培生的执行锤炼和众岗亭提拔，蓄谋识地把管培生放遍地境繁杂、前提费力的岗亭去经受磨练，锤炼生长。同时选派良好导师，通过“老带新”“新新互助”，把管培生提拔成为有方针、有气派、有才干的新期间开荒人。