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　　h1软件开垦培训契约范本/h1p甲方：br /法人代外：br /乙方：br /身份证号：br /危害提示： 当心留意拣选培训对象，过错试用期内的员工实行委外出资培训，由于，按国法规则，纵然与其缔结了任事期契约，试用期员工一朝引退，企业是不行究查其补偿违约金的。若该新员工呈现非凡，确实要出资对其实行委外培训的，倡议先予以管束提前转正，将其转为正式员工后再与其缔结任事期契约爱游戏官网入口，云云究查其违约义务时才合法。鉴于互联网工夫的无间开展，收集用户需求的无间增长，甲方增援乙方参预软件开垦的专业才力培训，现就培训的干系事宜，经切磋划一，缔结如下契约，以兹配合遵循：br /第一条培训的项目br /1、培训的实质br /（1）总体组织安排；br /（2）模块安排；br /（3）编程和调试；br /（4）步骤联谐和测试；br /（5）编写、提交步骤。br /2、培训限日：自____年____月____日起至____年____月____日止。br /3、培训用度：培训用度由公司一切责任。培训用度搜罗但不限于培训费、原料费、讲义费、食宿费、交通费等项目。br /第二条任事期br /危害提示： 任事期要定的合理，例如：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。别的，还需正在此条件里商定“如与劳动合同限日及今后缔结的培训任事限日有冲突，劳动合同限日延续至培训任事期契约商定的任事期终止”等字样实质，以处分任事期超越劳动合同限日的合同自愿延续题目。任事限日从合同缔结之日起，至合同期满为止。br /第三条乙方的负担br /1、竣事培训宗旨和工作；br /2、正在培训岁月屈服照料，不违反甲方的各项计谋、轨制与规则；br /3、正在培训岁月屈服甲方各项摆设；br /4、正在培训期内按期与甲方疏导，请示研习状况；br /5、正在培训岁月保护自己安闲和甲方全豹益处。br /第四条福利待遇br /危害提示： 看待培训岁月的待遇要昭着，搜罗培训岁月的补贴、工资福利、保障等。要尤其当心：正在培训契约中写明培训费搜罗什么用度，不搜罗什么用度，以防正在员工违约时不致惹起争议。要昭着正在培训岁月的住宿圭臬、交通费等。要当心较长时辰的培训是否有省亲假，如有规则要写明。研习培训岁月的工资视状况按原工资主意的______支出。正在晋级或工资主意修订时，乙方行动正在编职员处置。社会保障法则上按相合规则行动正在编职员处置。br /第五条违约义务br /1、乙方违反任事期商定的，该当向甲方支出违约金，违约金搜罗由甲方为乙方供应的培训费岁月发的工资。甲方有权从乙方劳动工钱中予以扣除。br /2、损害甲方地步给甲方酿成亏损的，乙方赔偿甲方一切经济亏损。br /第六条契约生效及其他br /1、本契约缔结之日起即生效；br /2、本契约一式二两份，甲、乙两边各执一份。br /甲方（签章）：br /法定代外人：br /_______年_____月_____日br /乙方（署名）：br /_______年_____月_____日br //p

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